취업 성공을 원하는가?

과거에는 공채로 신입사원을 뽑고 일정기간 교육을 시켰다. 일명 신입사원교육.
그런데 갈수록 이걸 않한다. 신입사원교육을.
왜?
여기에 취업성공의 비법이 있다. 기업에서 신입사원교육을 꺼려하는 세태에서

본인은 이름으로 인생을 보는 '어드카빙주 성명학' 창시자이다.
성명학 제자들 중에는 공개할 수 없는 특별한 제자들이 있다.
이들은 정치인부터 몇몇 그룹의 총수 그리고 공기업, 대기업, 중견기업, 중소기업, 소규모 사업장의 사장이나 인사담당자이다.
신입사원을 뽑을 때와 채용 후에는 인사관리를 할 때마다 기업의 목표 달성에 적합한 사람들을 선택해야하는 중압감으로 고민해 오던 분들이다.
이 분들에게 '어드카빙주 성명학'으로 사람을 뽑고 관리하는 방법을 1 : 1로 타인과의 접촉을 차단한 채 비공개로 교육하면서 그들로부터 직접 들었던 신입사원 채용의 기준과 인사발령의 기준이 있다. 1 : 1로 교육하면서 들었던 이야기는 바로 당신을 뽑고 당신을 키워 줄 사람들이 생각하는 아직까지 공개 된 적 없는 이야기들이니 그 핵심을 파악하면 원하는 것. 취업성공을 얻을 것이다.

본인은 이랜드 공채5기로 근무 후 의류사업, 외식체인사업, 창업컨설팅회사, 인터넷 신문사를 직접 창업하고 운영했다. 사회생활을 하면서 누구나 한번쯤은 생각했음직한 삼단계 과정인 취업, 직장생활, 창업까지의 전과정을 직접 체험했다. 본인이 사장이 된 후에 신입사원을 뽑던 기준과 인사발령을 할 때의 기준이 위에서 언급한 특별한 성명학 제자들의 생각과 차이가 없었다.

스펙 없이도 뽑아가고 싶은 OO급으로 준비 된 인재가 되라
성공하는 취업 포트폴리오를 짜드린다.

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